Sufrir un accidente laboral ya es bastante estresante. Pero las medidas que tome justo después de la lesión pueden determinar el éxito o el fracaso de su caso de indemnización por accidente laboral. Nueva Jersey tiene normas muy específicas, e incluso errores inocentes pueden retrasar la atención médica, detener sus prestaciones o dar a la compañía de seguros una excusa para denegar su reclamación.
Estos son los 10 errores más comunes que cometen los trabajadores lesionados, y cómo protegerse.
1. No notificar la lesión de inmediato
Un retraso en la notificación es una de las principales razones por las que se deniegan las reclamaciones.
La ley de Nueva Jersey exige que notifique a su empleador lo antes posible; basta con hacerlo verbalmente, pero la notificación por escrito es aún mejor.
Consejo: Informe a su supervisor inmediatamente y guarde un registro de la fecha y la hora.
2. Acudir a su propio médico sin permiso
Este es un punto importante. En Nueva Jersey, el empleador y su compañía de seguros tienen derecho a elegir a su médico tratante.
Si acude a su propio médico sin aprobación, la compañía de seguros puede negarse a pagar.
Excepción: Si se trata de una emergencia, acuda al hospital; su seguridad es lo primero.
3. No seguir las indicaciones del médico
Faltar a las citas, volver al trabajo demasiado pronto o ignorar las restricciones puede perjudicar gravemente su caso. La compañía de seguros supervisa de cerca su cumplimiento.
Consejo: Asista a todas las citas y siga todas las recomendaciones médicas.
4. Publicar información sobre la lesión en las redes sociales
Los peritos de seguros y los investigadores privados revisan Facebook, Instagram, TikTok: todo. Una sola foto o comentario puede ser tergiversado y utilizado en su contra.
Consejo: Manténgase alejado de las redes sociales hasta que su caso esté cerrado.
5. No informar al médico de todos sus síntomas
Si no está escrito en los registros médicos, la compañía de seguros actuará como si no existiera.
Consejo: Siempre diga al médico todo lo que le duele, incluso si le parece algo menor.
6. Asumir que la compañía de seguros «hará lo correcto»
La indemnización por accidente laboral es un sistema de seguros, no un sistema de equidad. Los peritos protegen a la compañía de seguros, no a usted.
Consejo: Sea proactivo. Si el tratamiento se retrasa o sus cheques se detienen, póngase en contacto con un abogado inmediatamente.
7. Volver al trabajo demasiado pronto
Muchos trabajadores se sienten presionados a volver antes de tiempo o a soportar el dolor. Hacerlo puede empeorar la lesión y reducir sus prestaciones más adelante.
Consejo: Solo vuelva cuando el médico autorizado le dé el alta, no cuando su empleador quiera que vuelva.
8. No llevar un registro
Los trabajadores que no documentan nada tienen más dificultades para demostrar retrasos o denegaciones más adelante.
Lleve un registro de:
- Todas las visitas al médico
- Días de trabajo perdidos
- Gastos de bolsillo
- Cartas o mensajes de texto de la compañía de seguros
9. No obtener ayuda legal lo suficientemente pronto
No es necesario esperar a que algo vaya mal. Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral guía el tratamiento, protege sus cheques e interviene en el momento en que surge un problema.
Buenas noticias: En Nueva Jersey, no paga nada por adelantado y los honorarios solo se conceden si recibe prestaciones.
10. Pensar que el caso termina cuando vuelve al trabajo
Una vez que finalice el tratamiento, puede tener derecho a una indemnización por incapacidad permanente: dinero por los efectos duraderos de su lesión. Muchos trabajadores nunca reclaman esto porque no saben que existe.
Consejo: Nunca cierre un caso sin conocer todos sus derechos.
Un accidente laboral puede poner su vida patas arriba, pero evitar estos errores comunes puede ayudarle a proteger su salud, su salario y su reclamación. Las leyes de indemnización por accidente laboral de Nueva Jersey son complicadas, y la compañía de seguros no le explicará sus derechos, pero nosotros sí.
Si se ha lesionado en el trabajo o está sufriendo retrasos, denegaciones o presiones por parte de su empleador, póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda. No tiene por qué desenvolverse solo en este sistema.
